近年来，浙江海宁市积极围绕领导干部政治表现考察工作，创新“四个一”工作机制，通过构建“一张清单”、围绕“一生周期”、健全“一项机制”、强化“一票否决”，探索推进干部政治素质档案建设，为全方位掌握干部日常政治素质表现，树立鲜明的选人用人导向提供有力保障。

　　打铁还需自身硬。对广大党员干部来讲，政治素养是第一位的，如果政治上不过硬，就会“一票否决”。为此，定期对干部的政治素质进行考核“画像”就显得尤为重要，必须精益求精，下“深水”把干部考核准，及时把政治弱项短板补起来。

　　要注重政治理论考核。我们党成立近百年来，经过了革命战争、经济发展、改革开放，积累了丰富的斗争和发展经验，总结形成了许多优秀的理论和思想，是指导工作、推进发展的“指南针”。如果党员干部不学理论，不武装自己的头脑，只是沉溺于做事情，就很难有质的提升，而且容易受到外在环境的影响，极易掉入别人设计的“圈套”。要定期组织干部进行政治理论考试，倒逼他们学习理解党内法规条例、思想和理论，做政治上的明白人、清醒者。

　　要注重政治担当考核。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。一名干部的政治素质是否过硬，不仅要看理论的内在修养，更要关注其外在的行为表现，看他们在平时能否践行党员初心和使命，在关键时刻能否冲得上去，在遇到风险挑战时能否保持定力，在遇到有违党的意志和原则时，能否旗帜鲜明地讲政治。为此，要注重对干部日常工作、生活的了解，建立动态的档案资料，为他们画出政治表现的“曲线图”，全面掌握干部的成长变化过程。

　　要注重多元评价考核。要知道，对干部的政治素质进行“画像”，并不是一件易事，尤其是现实生活中，难免会有一些“两面干部”，他们当面一套，背后一套，最容易在考核时蒙混过关。为此，要多措并举进行考核，既要看干部的自查总结，也要听单位同事的意见，了解党组织的评价，更要走进群众，从服务对象的满意度，全面深入地对干部政治素养作出客观评价，确保考核结果既让干部服气，又让群众认可。

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