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公务员考核要多在平时下功夫

2020/5/24 21:12:00   0人评论   查看52次 作者:云霞

对广大公务员来讲,年度考核既是“硬杠杠”,更是无形的“指挥棒”,考核动真碰硬,不仅能实现优劣分离,让好干部脱颖而出,还能达到鼓励先进、鞭策后进的双重效果。…


  近日,青海省委组织部出台公务员平时考核实施办法,全面细化考核措施,重点对考核内容指标、程序方法、优秀比例进行了明确。要求各级机关注重平时考核与日常管理的有机结合,防止将有没有台账记录等作为工作是否落实的唯一标准,防止以留痕多少评判工作好坏,切实减轻公务员负担,提升平时考核工作质量。

  对广大公务员来讲,年度考核既是“硬杠杠”,更是无形的“指挥棒”,考核动真碰硬,不仅能实现优劣分离,让好干部脱颖而出,还能达到鼓励先进、鞭策后进的双重效果。然一直以来,年终考核的弊端一直长存,使一些人养成了“过关”思想,专注于最终结果,忽视了平时表现,投机取巧蒙混过关。多在平时下功夫,采取“平时+结果”考核,则能进一步提高考核质量,对干部进行精准“画像”。

  考核的内容要全面。作为一名合格的公务员,绝不能仅仅满足于业绩达标,要在德、能、勤、绩、廉等方面严格要求自己,方能成为合格忠诚干部担当的好干部。为此,对公务员的日常考核,要进行综合评价,逐项梳理了解实情,尽可能多讲问题、

  少谈成效,把个人的短板和弱项找足,从而在今后的工作中不断改进提升,达到以考促改的目的。

  考核的措施要多样。要知道,考核公务员也是一门学问,需要掌握技巧和要领,才能考核出实绩。为此,绝不能单凭一纸总结、个人述职,就轻易作出判断,而是要充分依靠干部互评,了解服务对象的满意度,甚至邀请群众打分,才能作出对干部最客观公正的评价,不让“两面人”钻了空子,确保考核出“一个真实的干部”,挤干其中的“水分”。

  考核的结果要活用。人往高处走,水往低处流。对广大公务员来讲,并不怕苦,也受得了累,期望通过自己的努力,赢得一个不一样的人生。为此,要将考核的结果运用起来,打破论资排辈怪象,以实绩作为评先评优的主要依据,增强实干者的获得感。同时,要坚持在基层一线考察识别人才,把考核成绩优秀,尤其是政治品质过硬、干事本领高强的干部,要及时纳入后备人才库,在合适的时机提拔到领导岗位,更好地服务于民,创造佳绩。

  

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