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为实干者破除问责“心理包袱”

2020/1/15 20:58:00   0人评论   查看52次 作者:勇军

各级组织落实“三个区分开来”要求,对干部负责、为干部担当,是干部甩开膀子大胆干事的信心支撑。各地党委及其组织部门带头担当负责,旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲,以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为。…


  各级组织落实“三个区分开来”要求,对干部负责、为干部担当,是干部甩开膀子大胆干事的信心支撑。各地党委及其组织部门带头担当负责,旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲,以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为。

  在全面从严治党背景下,很多人都产生了“不求有功,但求无过”的想法,同时为了尽量远离被问责风险,有的人不愿担当、不愿负责、不愿牵头,总是把责任往外推,对老百姓“打太极”,企图“为了不做错,宁愿不做事”,使自己轻轻松松过日子。显然,任由这股风气蔓延,对党和人民事业的推进,势必会形成很大的阻力。

  其实,人都有趋利避害的心理,在得与失面前也会认真考量。按理说,绝大多数年轻干部都并不想安于现状,也想通过自己的努力,创造看得见、摸得着的实绩,得到组织的认可和提拔,能够拥有更好的发展平台。为此,从内心来讲,他们不怕苦、不怕累,愿意在工作中拼命。但同时,全面从严治党对犯错干部零容忍,使一些干部产生了担忧,生怕出错被问责,积极性、主动性明显减弱。

  有鉴于此,对党员干部犯错问责,更要体现精准。对明知故犯,甚至是违纪犯错行为,固然应该依规处罚,但也要与正常的探索性失败区分开来,与主观是否有违纪倾向区别对待。如果仅是按照正常程序进行改革探索,风险难以完全避免,就应该体谅他们的难处,为他们免去责任,更不能问责。否则,就会造成流汗者流泪、辛苦者心苦,产生一系列负面影响。

  为此,认真落实“三个区分开来”,针对具体的事情,确定干部是否存在责任,是否需要启动问责,既是组织应有的担当,也是保护干事创业激情的应有态度。新时代需要更多敢拼敢闯的实干家,如果让他们提心吊胆,抱着顾虑干工作,必须心里放不开,不敢全力以赴,使效果打折。只有全面打消心中顾虑,安心放心去干,才能干得起劲,干得有效果。

  空谈误国,实干兴邦。为担当作为干部撑腰鼓劲,关键要立即行动起来,加强对犯错干部的识别,区别进行对待。只要能真正让实干者感受到组织的关怀,能够沉下心来做事,就必定能在新时代展现新作为,取得新成效。

  
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