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监管上线方能避免“旷工出游”

2019/11/18 22:14:19   0人评论   查看8次 作者:超勇

11月5日,四川遂宁一名网友在人网上留言称,当地某“知名网红”公务员2019年3月以来,多次公开发表“外出旅游日记”,“其中工作日出游‘超30天’”。…


  11月5日,四川遂宁一名网友在人网上留言称,当地某“知名网红”公务员2019年3月以来,多次公开发表“外出旅游日记”,“其中工作日出游‘超30天’”。11月8日,遂宁市发展和改革委员会回应称,网友反映情况部分属实,核实到该公务员未请假2天,认定为旷工。已对当事人予以通报批评等处分。

  “一年三次出游,时间长达50天,工作日出游也超过了30天。”单从数字来看,也足以亮瞎公众之眼。可当地调查的事实,却与公众的判断相距甚远,除去清明、中秋、国庆、双休日和履行手续的公休假及事假,核实未请假仅为2天。在众目睽睽监督之下,当地责令其本人在干部职工大会上作深刻检讨,并扣除相关的目标绩效奖,但要抹平大家心中的愤怒,显然还很难如愿。

  一个热衷于旅游,并通过旅游日记公开行程,满脑子都在一个“玩”字上,如何能干好服务的本职工作?众所周知,基层公务员的事情本来就多,许多岗位还要加班加点,尤其是面临一些矛盾和困难时,更要伤透脑筋,反复思考寻找答案。长时间沉浸在旅游的世界里,其主业干得如何,恐怕很难让人信服。

  未请假去旅游,即便只有2天,也充分暴露相关单位的管理之责。众所周知,当前正处于全面从严治党的高压态势之下,各级党组织负有管理干部职工“主体责任”。可是,单位职工无故不到2天,却没有领导过问,详查其行动踪迹,采取对应措施,显然也是管理长期失之以软、失之以宽,令人无所畏惧结下的“果实”。

  而且,职工以请事假为由游山玩水,单位不该如何打“马虎眼”。诚然,职工要请假可以找出无数个理由,只要不公开自己行踪,单位也无从知晓。可相反的是,这名网红公务员却每天更新旅游日历,晒在微信、微博等平台上,单位的人员一清二楚,领导干部偏偏就没发现?

  其实,职工任性的背后,往往与单位管理有很大关系。如果一名职工经常请假,而且会被发现其并非真有事,而是四处旅游,领导干部还能轻易同意吗?用网友的话来讲,如此一位心思不在工作上,不谈服务只想玩的干部,即便在岗位上也恐怕是“混日子”之人,应该“让他回家卖红薯”。窥斑见豹,机关事业单位的管理,确实该较真格了!

  
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